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Arbeiten in der Pflege

Die Pflegekräfte der Kliniken Hochfranken arbeiten nach den neuesten Pflegestandards und sind in ihren Fachgebieten speziell ausgebildet. Regelmäßige Fortbildungen tragen dazu bei, dass sie ihr Wissen stetig weiterentwickeln.

Die Kliniken Hochfranken erfüllen die gesetzlichen Vorgaben gemäß der Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung (kurz PpUGV) sowie des Gemeinsamen Bundesausschusses (kurz G-BA) zur Qualifikation und zum Einsatz von Pflegepersonal.

Ihre Benefits bei den Kliniken Hochfranken

Strukturierte Einarbeitung

Jeder neue Mitarbeiter wird mit einem speziellen Einarbeitungskonzept auf die anspruchsvollen pflegerischen Aufgaben und auf eigenverantwortliches Arbeiten im Team vorbereitet und intensiv begleitet. Dafür stehen nicht nur die Kollegen der Abteilung sondern auch unsere Spezialisten aus IT, Hygiene, Dokumentation sowie die Praxisanleiter zur Verfügung.

Familiäres Arbeitsumfeld

Hilfsbereitschaft, Toleranz, gegenseitige Wertschätzung – diese und weitere Faktoren tragen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei den Kliniken Hochfranken bei. Auch teambildende Maßnahmen wie Betriebsausflüge und Supervision finden regelmäßig statt.

Gehalt und monetäre Vorteile

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst (TVÖD) vergütet. Zusätzliche Vergünstigungen stehen in Form eines Jobrads sowie der Teilnahme an der „Initiative Gesunder Betrieb“ (kurz i-gb) zur Verfügung. Auch Jahressonderzahlungen sowie eine arbeitgeberfinanzierte Zusatzrente sind möglich.

Fort- und Weiterbildungen

Fort- und Weiterbildung haben bei den Kliniken Hochfranken einen zentralen Stellenwert. Wir berücksichtigen bei der Qualifizierung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen der Personalentwicklung nicht nur betriebliche und gesetzliche Vorgaben, sondern auch deren Wünsche. Unsere Pflegekräfte verfügen größtenteils über eine dreijährige Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d). Zusätzlich haben zahlreiche Mitarbeiter eine oder mehrere Weiterbildungen absolviert und unterstützen als Pflegeexperten in vielfältigen Bereichen.

Personalentwicklung

Die Personalentwicklung in der Pflege folgt einem systematischen Konzept, das bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter einsetzt und mit umfangreichen Programmen und Maßnahmen im Arbeitsumfeld, aber auch außerhalb des Arbeitsplatzes fortgeführt wird.

Personalentwicklung außerhalb des Arbeitsplatzes:
  • Teilnahme an internen und externen Fort- und Weiterbildungen
  • Offenes internes, interdisziplinäres Fortbildungsprogramm: Seminare zur Weiterentwicklung der fachlichen, sozial-kommunikativen und methodischen Kompetenzen
  • Führungskräfteentwicklung: Die Qualifizierung zur Stationsleitung wird ergänzt durch interne Fortbildungsprogramme für die obere und nachgeordnete Leitungsebene
Personalentwicklung im Arbeitsumfeld:
  • Beratung / Förderung von Mitarbeitern und Führungskräften
  • Regelmäßige Feedbackgespräche von Mitarbeitern im Pflege- und Funktionsdienst sowie mit leitenden Mitarbeitern
  • Leitungs-Workshops, Teamentwicklung
  • Qualitätsmanagement: Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (Stationsanalysen, Qualitätszirkel), Arbeits- und Projektgruppen

Work-Life-Balance

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser größtes Kapital, daher ist uns die Vereinbarkeit von Familie und Arbeit sehr wichtig. So sind beispielsweise bis zu 39 Tage Urlaub möglich. Außerdem gibt es das Ausfallkonzept des sogenannten Pflegepools. Er hat als Ziel, ausgefallene oder abwesende Mitarbeiter durch einzelne Pflegekräfte zu ersetzen. Diese sind keinem Bereich zugeordnet und werden je nach gewünschten Arbeitszeiten eingesetzt. Somit lassen sich Personalausfälle sinnvoll kompensieren und eine Stabilität des Dienstplans – als Grundlage einer sicheren Patientenversorgung – ermöglichen. Damit können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freie Tage zur Regeneration und für ihre Familie nutzen.

Interessiert? Dann kommen Sie zu uns!

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